Erste berufliche versicherung

Kurz nach dem Abschluss musste ich einen Job suchen, ohne mich um die Vorbereitungen zu kümmern. Ich fand sie in einem nahe gelegenen Lebensmittelgeschäft. Es war also eine merkwürdige, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Hauptsächlich von diesem Titel, dass niemand - nicht der Chef oder andere Angestellte - mich umsetzen würde. Mir wurde gesagt, dass ich auch über diese Zeit in der aktuellen Situation sein und einen Job für mich finden sollte.

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Natürlich ist die Rolle im Lebensmittelgeschäft nicht besonders wichtig, aber es gibt Aspekte, von denen eine Person, die daran gewöhnt ist, auf der anderen Seite des Tresens zu sein, es einfach nicht erkennt. Daher schreibt ein Mitarbeiter, dessen Schulung nach Vernachlässigung behandelt wird, in der Regel viele unnötige Fehler und führt oft zu Verlusten für das Geschäft. Verluste, für die der Arbeitgeber zusammen mit dem Arbeitsgesetzbuch verantwortlich ist.Bereits in allen stationären Lebensmittelgeschäften ist der finanzpolitische Kurs Posnet Thermal X1 ein Standard. Dies erhöht die Effizienz der Aktion und reduziert Verluste. In Polen sind seit mehr als zwei Jahrzehnten großflächige Geschäfte in Kraft, so dass sie genügend Zeit hatten, um die Trainingsmethoden zu verbessern. Die Ausbildung eines neuen Kassierers oder Kassierers kann am letzten Punkt von einem speziell ernannten Trainer abgeschlossen werden, der von einem untergeordneten Arbeitgeber gefordert wird. Darüber hinaus helfen neue Mitarbeiter am Anfang erfahrener. Sicherlich hoffte jeder unter uns beim Einkauf, dass der neue Kassierer den Kollegen von der Kasse nach einer Erinnerung an den Code einer bestimmten Ware gefragt hat.In Discounter einkaufen arbeite ich mit den nächsten Jahren. Aus meinen Kommentaren folgt nun, dass neue Mitarbeiter sehr schnell starten. Ich gehe nicht davon aus, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in der aktuellen Periode dramatisch ansteigen wird. Es wäre sensibler zu glauben, dass genau dann die Trainingsmethoden entwickelt wurden. Wir existieren in einer freien Marktwirtschaft, aus einer relativ frischen und de facto ganzen Periode, in der wir uns einlassen. Und wie bedeutend das Einkommen für die Behandlung des Unternehmens ist, ist eine ähnliche Schulung der Mitarbeiter.Die hohe Unterstützung, die angeboten wird, ist in Bezug auf den freien Wettbewerb außergewöhnlich. Diese Überprüfung wird als offensichtliche Schönheit wiederholt, ebenso wie die Kosten für die Bedienung der Registrierkasse für einen Verkäufer in einem Lebensmittelbetrieb. Bereits ein Dutzend Jahre nach den in den Absatznummern angegebenen Ereignissen können Sie immer noch Manager sehen, die keine Mitarbeiter einsetzen müssen. Je weniger solche Manager - der Richtige.